Support de présentation du Ministère de l'Education Nationale et de la Jeunesse, du Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche et du Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion relatif aux webinaires d'information et d'échanges organisés en novembre et décembre 2022 par la Caisse des Dépôts pour présenter la plateforme Soltéa.
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Etablissement & Pédagogie
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Vie de l’établissement
Ce guide est construit autour de grandes thématiques et a pour vocation d’offrir des clefs de lecture et d’appropriation de la nouvelle convention collective EPNL. Il est un accompagnement mais en aucun cas ne saurait la remplacer.
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Conventions collectives & Statuts
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Convention collective EPNL
Visioconférence du 11 janvier 2024 ayant pour thème "Nos lycées et leur rayonnement sur le territoire : quels moyens mettre en place pour être lisibles et visibles ? : compte rendu publié prochainement
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L'Association
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Unetp Lab
Diaporama "Se former à l'Unetp" présenté par Gilles Poiriez, Vice-Président pilote du Groupe Formation, le 8 février 2024 lors de la visioconférence ayant pour thème "Le développement personnel et professionnel du chef d’établissement"
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L'Association
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Unetp Lab
Compte rendu de la visioconférence du 2 mars 2023 ayant pour thème "La gestion autonome de la restauration collective est-elle une utopie au 21ème siècle ?"
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L'Association
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Unetp Lab
La tutelle des Soeurs de la Charité – Jeanne-Antide THOURET recrute un Chef d’établissement (H ou F) pour le Lycée Professionnel Agricole Ste Marie à Gray (70) pour la rentrée 2024.
PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT
L’établissement fait partie du réseau de la tutelle congréganiste des Soeurs de la Charité de Sainte Jeanne Antide THOURET qui comprend 21 établissements et ensembles scolaires, pour 13 600 élèves du 1er degré jusqu’à l’enseignement supérieur.
Situé au coeur de la ville de Gray (entre Dijon et Besançon), le lycée de 90 élèves avec possibilité d’internat propose 4 formations :
- Une classe de 4ème de l’enseignement agricole
- Le CAPA SAPVER
- Le Bac Pro SAPAT
- Le CAP AEPE en formation continue
MISSIONS
- Tout mettre en oeuvre afin de répondre aux besoins d’enseignement et d’éducation, en référence au Projet Educatif et aux textes de l’Enseignement catholique
- Prendre en compte les orientations pastorales de la Tutelle
- Être attentif à l’insertion de l’établissement dans le territoire local.
- Entretenir et développer les liens avec les établissements catholiques du secteur.
- Le chef d’établissement nommé, par ses aptitudes managériales, veillera à fluidifier les relations humaines pour emmener les équipes dans un nouveau souffle.
- Il accompagnera la communauté éducative dans un travail d’équipe en fédérant les énergies et les projets.
- Il aura un souci permanent de la communication interne et externe pour favoriser le développement de l’établissement.
- Il dynamisera les formations existantes et sera attentif aux besoins des jeunes et du secteur pour porter des projets novateurs.
- Il s’inscrira dans une dynamique de réseau (Tutelle, enseignement Catholique local) et développera des partenariats avec le tissu local pour renforcer les liens avec les entreprises et saura s’appuyer sur les instances.
- Il aura à coeur d’inscrire son action dans une proposition pastorale et aura le souci de l’accueil de la pauvreté sous toutes ses formes.
- Il s’attachera à faire vivre un projet éducatif et d’établissement dont la réécriture sera un challenge pour l’avenir immédiat.
PROFIL DU CANDIDAT
- Diplôme de niveau 6 ou 7 (minimum Licence, Maîtrise, Master à envisager).
- Expérience professionnelle de 5 ans au moins soit dans l’enseignement secondaire, l’éducation, formation continue ou par apprentissage.
- Connaissance et expérience du milieu professionnel agricole.
- Expérience de direction adjointe, responsable de site ou adjoint de direction souhaitée
- Exercer un management bienveillant, juste et participatif
- Être attentif à l’accompagnement du jeune et à son parcours.
- Maintenir des relations de proximité avec les familles
- Une bonne connaissance de l’enseignement agricole et une expérience réussie de chef d’établissement seront des atouts précieux.
- Être ancré dans la mission pastorale en adhérant et en portant le projet de la tutelle et de l’enseignement catholique.
- Capacité à travailler en équipe, à fédérer et à piloter des projets.
- Avoir des compétences relationnelles et organisationnelles.
- Avoir une vision stratégique, éducative et pédagogique.
- Capacité à innover et conduire le changement.
- Dynamisme et enthousiasme au service de la communauté éducative
- Travailler en étroite collaboration avec le président et le conseil d’administration de l’association responsable, dans le respect du champ de responsabilité de chacun des acteurs
- Faire preuve de compétence et d’une grande rigueur dans la gestion administrative et financière de l’établissement
- Développer l’offre de formation en voie scolaire, en apprentissage et formation continue, en lien avec les établissements catholiques relevant de l’Education Nationale et du CNEAP
- Favoriser les partenariats et les ouvertures nécessaires
- Développer une communication efficace en interne et en externe.
Rémunération selon la grille de rémunération des chefs d’établissement.
Quelques heures d’enseignement pourront être demandées
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