Le LTP Maximilien de Sully situé dans le sixième arrondissement de Marseille recherche pour la prochaine rentrée un ou une Chef(fe) d’Etablissement.
Le lycée non confessionnel est rattaché à l’Enseignement catholique et accueille des lycéens de la seconde GT à la terminale STMG et des étudiants dans 6 BTS.
Le nouveau chef d’établissement aura en charge le pilotage du projet éducatif et la responsabilité de sa mise en œuvre ainsi que la charge du bon fonctionnement général de la communauté éducative.
Il le représentera dans les diverses instances professionnelles et académiques.
Les principales fonctions :
1/ Encadrement pédagogique : gestion de la DHG, management des équipes, répartition des services, veille réglementaire …
2/ Encadrement de la vie scolaire : faire appliquer le RI, vérifier la conformité des enseignements dispensés aux référentiels et préconisations du Rectorat, animer les conseils de classe, bilans intermédiaires et conseils de discipline, organiser et superviser les examens et CCF, installer et maintenir un climat propice aux apprentissages
3/ Veiller à la qualité des relations avec le personnel administratif et enseignant/les familles/lycéens/étudiants/partenaires de l’établissement : contribuer à l’action de la communauté éducative, participer aux réunions, salons, journées portes ouvertes, procéder aux inscriptions
Cette liste qui ne saurait être considérée comme exhaustive reste par nature évolutive.
Le profil recherché :
- Une expérience obligatoire de chef d’établissement ou d’adjoint
- Des compétences sur le plan pédagogique, éducatif et en matière d’orientation et d’accompagnement
- Des compétences techniques : connaissances des différentes plateformes utilisées au sein d’un établissement scolaire
- Capacité d’analyse, de coordination, de planification d’arbitrage
- Savoir travailler en équipe et en réseau
- Avoir de bonnes qualités relationnelles et organisationnelles
Rémunération : selon le statut du chef d’établissement
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La Compagnie des Filles de la Charité de Saint Vincent de Paul recrute pour la rentrée de septembre 2024 le, la Chef(fe) d’établissement pour son école Saint-Charles (173 élèves pour 7 classes), de Châtillon sur Chalaronne (01) (Poste susceptible d’être vacant en attente des retours de la commission de l’emploi)
L’école se situe dans l’ensemble scolaire Saint Vincent Saint Charles de Châtillon sur Chalaronne (collège)
PROFIL RECHERCHÉ
Le(a) chef(fe) d’établissement /
- Travaillera en étroite collaboration avec sa collègue du second degré pour mettre en place une véritable continuité pédagogique et éducative entre le premier degré et le collège pour impulser une dynamique créative au service des élèves.
- Saura développer un lien fort avec les acteurs territoriaux et la cité pour entretenir et développer des partenariats locaux
- Aura la capacité d’analyser, de porter des projets novateurs, d’animer une communauté éducative et de veiller à la dynamique coopérative de l’équipe éducative
- Poursuivra le travail de communication interne et externe déjà engagée et la dynamique de réflexion pédagogique
- Mettra en place des actions propres à développer davantage l’établissement en s’appuyant sur les potentialités et richesses du territoire.
- Aura la capacité à fédérer des équipes et à travailler le projet d’établissement.
- Aura le souci de l’équilibre financier et du soin immobilier de son unité pédagogique en lien avec la cheffe d’établissement coordinatrice et l’organisme de gestion
Ce chef(fe) d’établissement aura à cœur de faire vivre un projet éducatif et pastoral porteur de manière explicite des valeurs Vincentiennes et enraciné dans un lieu hautement symbolique pour la Compagnie des Filles de la Charité.
Le(a) chef(fe) d’établissement bénéficiera d’une décharge à mi-temps pour sa mission en accord avec l’organisme de gestion
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La tutelle de l’Enseignement Catholique du diocèse d’Angoulême (16) recherche, pour la rentrée 2024, un chef d’établissement (H/F) pour l’Ecole Saint-Paul à ANGOULÊME (16)
Implantée au cœur d’Angoulême, l’école forme, avec le collège et le lycée regroupés sur un autre site, l’ensemble scolaire Saint-Paul, héritier d’une tradition d’enseignement d’excellence :
• L’école accueille 360 élèves sur un site dédié en 13 classes.
• Le collège regroupe 650 élèves en 6 divisions par niveau.
• Le lycée scolarise 470 lycéens.
140 adultes, dont une centaine d’enseignants, coopèrent à la mise en œuvre du projet éducatif.
Le nouveau Chef d’établissement devra particulièrement :
• Travailler en lien étroit avec le collège-lycée, en particulier avec le chef d’établissement coordinateur
• Participer, avec le CE2, l’OGEC et le délégué administratif et financier, au maintien d’une gestion saine et porteuse d’avenir
• Développer le travail en équipe sur les projets communs
• Entretenir l’étroite collaboration avec les familles
• Dynamiser la proposition d’animation pastorale
• Entretenir et renforcer les liens avec les partenaires locaux, qu’ils soient professionnels, territoriaux ou paroissiaux
• Participer activement au réseau Angoumois des établissements catholiques.
Outre les compétences habituelles requises, le candidat devra présenter les qualités suivantes :
• Expérience de chef d’établissement souhaitée
• Disponibilité, rigueur, enthousiasme et bon sens relationnel
• Capacité à fédérer, ordonner afin que chaque acteur de l’Enseignement catholique occupe toute sa place
• Souci de la réussite de tous et attention aux propositions pédagogiques et éducatives novatrices
• Sens de la mission ecclésiale
Des entretiens sont prévus à Angoulême pour les candidats dont le dossier aura été retenu.
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La tutelle des Soeurs de la Charité – Jeanne-Antide THOURET recrute un Chef d’établissement (H ou F) pour le Lycée Professionnel Agricole Ste Marie à Gray (70) pour la rentrée 2024.
PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT
L’établissement fait partie du réseau de la tutelle congréganiste des Soeurs de la Charité de Sainte Jeanne Antide THOURET qui comprend 21 établissements et ensembles scolaires, pour 13 600 élèves du 1er degré jusqu’à l’enseignement supérieur.
Situé au coeur de la ville de Gray (entre Dijon et Besançon), le lycée de 90 élèves avec possibilité d’internat propose 4 formations :
- Une classe de 4ème de l’enseignement agricole
- Le CAPA SAPVER
- Le Bac Pro SAPAT
- Le CAP AEPE en formation continue
MISSIONS
- Tout mettre en oeuvre afin de répondre aux besoins d’enseignement et d’éducation, en référence au Projet Educatif et aux textes de l’Enseignement catholique
- Prendre en compte les orientations pastorales de la Tutelle
- Être attentif à l’insertion de l’établissement dans le territoire local.
- Entretenir et développer les liens avec les établissements catholiques du secteur.
- Le chef d’établissement nommé, par ses aptitudes managériales, veillera à fluidifier les relations humaines pour emmener les équipes dans un nouveau souffle.
- Il accompagnera la communauté éducative dans un travail d’équipe en fédérant les énergies et les projets.
- Il aura un souci permanent de la communication interne et externe pour favoriser le développement de l’établissement.
- Il dynamisera les formations existantes et sera attentif aux besoins des jeunes et du secteur pour porter des projets novateurs.
- Il s’inscrira dans une dynamique de réseau (Tutelle, enseignement Catholique local) et développera des partenariats avec le tissu local pour renforcer les liens avec les entreprises et saura s’appuyer sur les instances.
- Il aura à coeur d’inscrire son action dans une proposition pastorale et aura le souci de l’accueil de la pauvreté sous toutes ses formes.
- Il s’attachera à faire vivre un projet éducatif et d’établissement dont la réécriture sera un challenge pour l’avenir immédiat.
PROFIL DU CANDIDAT
- Diplôme de niveau 6 ou 7 (minimum Licence, Maîtrise, Master à envisager).
- Expérience professionnelle de 5 ans au moins soit dans l’enseignement secondaire, l’éducation, formation continue ou par apprentissage.
- Connaissance et expérience du milieu professionnel agricole.
- Expérience de direction adjointe, responsable de site ou adjoint de direction souhaitée
- Exercer un management bienveillant, juste et participatif
- Être attentif à l’accompagnement du jeune et à son parcours.
- Maintenir des relations de proximité avec les familles
- Une bonne connaissance de l’enseignement agricole et une expérience réussie de chef d’établissement seront des atouts précieux.
- Être ancré dans la mission pastorale en adhérant et en portant le projet de la tutelle et de l’enseignement catholique.
- Capacité à travailler en équipe, à fédérer et à piloter des projets.
- Avoir des compétences relationnelles et organisationnelles.
- Avoir une vision stratégique, éducative et pédagogique.
- Capacité à innover et conduire le changement.
- Dynamisme et enthousiasme au service de la communauté éducative
- Travailler en étroite collaboration avec le président et le conseil d’administration de l’association responsable, dans le respect du champ de responsabilité de chacun des acteurs
- Faire preuve de compétence et d’une grande rigueur dans la gestion administrative et financière de l’établissement
- Développer l’offre de formation en voie scolaire, en apprentissage et formation continue, en lien avec les établissements catholiques relevant de l’Education Nationale et du CNEAP
- Favoriser les partenariats et les ouvertures nécessaires
- Développer une communication efficace en interne et en externe.
Rémunération selon la grille de rémunération des chefs d’établissement.
Quelques heures d’enseignement pourront être demandées
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Nos formations
MISSIONS
• Animer et fédérer la communauté éducative,
• Une école active autour de ses projets,
• Garantir la pertinence des projets pédagogiques et de développement en cohérence avec le projet éducatif et les orientations diocésaines,
• Promouvoir le projet pastoral en prenant en compte l’histoire particulière de la ville,
• Travailler en bassin avec les autres établissements catholiques.
PROFIL RECHERCHÉ
• Être ancré dans la mission pastorale,
• Capacité à travailler en équipe,
• Avoir une expérience d’animation réussie,
• Compétences relationnelles et organisationnelles,
• S’ancrer dans la vie locale,
• Capacité de gestion financière et de suivi des budgets.
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