Les autres points
Le Plus - La Covid-19 et ses implications sur les établissements / Les personnels
Les dépistages et la médecine du travail
Le comportement de chacun est important pour éviter toute contamination. Tout « cas confirmé », voire suspecté, doit rester isolé et donc ne pas se rendre sur son lieu de travail.
Début janvier, le Ministère de l'Education Nationale, de la Jeunesse et des Sports a annoncé de nouvelles facilités de dépistage pour les personnels et les élèves. Par ailleurs, un employeur peut organiser des tests de dépistage au sein de son personnel, sous certaines conditions. Pour les enseignants, les campagnes de dépistages sont organisées par les seules autorités de l'Etat.
Les services de médecine du travail peuvent également être sollicités afin de vous aider dans la prévention de la santé des salariés, par exemple pour la mise en application des protocoles en vigueur, concernant la situation des salariés à risque, en cas de salarié présentant des symptômes de la Covid-19, pour, depuis janvier 2021 et pour un temps donné, prescrire ou renouveler un arrêt de travail lié au coronavirus,...
En complément de ces mesures, les employeurs sont invités à encourager l'activation de l'application "TousAntiCovid".
Pour en savoir plus :
- Covid-19 : dépistage des personnels et des élèves
(Site du MENJS) -
Que se passe-t-il si un élève est cas confirmé de Covid-19 ?
(Site du MENJS) -
Que se passe-t-il quand on a été en contact avec une personne malade de la Covid-19 ?
(Site de l'Assurance Maladie ameli.fr) - Tout savoir sur la médecine du travail
(Site du Ministère de l'Economie, des Finances et de la Relance) -
Services de santé au travail
(Site du MTEI) -
Vaccination par les services de santé au travail
(Site du MTEI) - TousAntiCovid pour les professionnels
(Site du MTEI)
La communication et l'utilisation des outils numériques
Il est important d'impliquer l'ensemble des équipes, également dans la vie "virtuelle" de l'établissement.
Par ailleurs, le développement du télétravail peut créer de nouveaux risques de sécurité. L'agence européenne de cybersécurité a formulé une série de recommandations.
Enfin, rappelons que le traitement de données personnelles en matière de ressources humaines est encadré. La Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL) a adopté un référentiel en novembre 2019.
Pour en savoir plus :
- Adapter la communication : dialogue social
(Fiche thématique de l'IGESR et de l'IH2EF) - Télétravail et cybersécurité sont-ils compatibles ?
(Site Isidoor) - Assistance et prévention du risque numérique
(Site cybermalveillance.gouv.fr) - RGPD : publication du référentiel relatif à la gestion des ressources humaines
(Site Isidoor)
Le petit Plus :
- Mesures en matière de SST et charge financière pour les salariés
(Site Légifrance) - Pour compléter votre information sur l'utilisation des outils numériques, pensez à consulter la rubrique :
L'organisation de l'établissement
Les autres points
L'utilisation des outils numériques et le RGPD